這是一篇不爽的怨言網誌！靠北一下！
工作至今天，只差兩天就滿一個月了。工作量大或小其實不是重點，雖然這點跟我想像中的差很多。重點是在於我自己要這份工作是為了什麼樣的目的，我的目的是提升能力！然後賺錢是次之，賺錢的目的，也是提升能力！要滿足我一般生活需求的金錢在我的另一個工作薪水已經可以得到了！
我這份工作的兩個目的第一個，講的系統化一點，好比遊戲中你買技能書增加自己技能能力。所以首先我為了提升能力去賺這份八小時工作的錢來支付提升我能力的錢(就是買技能書)，自然跟遊戲不太一樣的是，我需要一段時間來吸收應用這本技能書後才會得到這個技能，而且這個技能還有應用對象範圍的熟練度，熟練度越高應用範圍越廣對象越多。
然後我這份工作的兩個目的第二個，好比遊戲中使用某些類型的能力打怪然後升級這個能力，好可以以後打更高等級的怪可以使用。所以我找了這份工作，工作內容像是怪物，我處理工作就像是打怪物，一次又一次成功來吸取經驗值升級，然後等級到了就完成了這個技能。因為怪物每個月會換一批新的(換工作職位)，所以我會得到應對這麼多種怪物的能力！以後生活上遇上這樣的怪物我就有能力可以快速打倒且消耗少數血量了！
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重點來了！
基八的是，工作中的同事，有些實在很有問題！
俗話來說，就是EQ超超超級低...然後又人前人後兩種人...像今天工作超幹！就是因為涵組！她是帶我們上職訓的組長，今天就為了因為整理過了的包廂卻沒有"最後檢查"所以我最後工作沒˙做到，就非常生氣用那種上司或是電視上才會有的那種命令來講話！我對這樣的話語有很大的反應！(再刺激了我)所以我非常非常不爽！趕包廂中，目前我能力上算是到達OK了，就是正確當中至少不會拖慢，也蠻快的。涵組說要拖刮，正常趕包廂是沒有時間拖瓜的！所以我想說應該是局部吧???上次我看地上很髒拿拖把來拖但是馮代卻生氣的說不用拖了啦！然後就叫客人上來。這次地上很髒所以我問說是否要全部拖刮，依據效率，局部拖刮是最適合忙碌的時候。可是涵組正在印痕復演，很生氣的說：拜託我都說拖刮了！你耳多長哪去了！沒再聽喔！(這時候很多人同時在幫忙趕包廂整理)要拖當然是全拖啊！基基基機車！到這邊我又非常強烈的不爽了！我就不爽的說：好，那我不會再問了！
超幹的！真搞不懂這樣任性的小女生為什麼會讓他當組長??濉然她有能力做事情...可是大多數都是很不耐煩的狀態！一點點小事情就又開始生氣了！連客人都這樣對待！對凶一點的就會用娃娃音講話！看他工作也沒認真做多少，至少跟別的人比起來，他算是很會偷懶的那種！工作量多了一點就受不了開始生氣了！對誰??竟然是先對我欸???還他媽的找藉口說是因為我是她帶的寶寶所以會更嚴格！你娘勒！帶我?????????不過按照公司講的流程一樣一樣跟我們講解罷了！真的實用的都是同事細心的耐心跟我們講的！只是在哪邊閑晃裝忙！(等到一個程度就可以知道一個人很忙的樣子是真的再做事情還是在瞎忙或是裝忙)裝忙不是我猜測的結果，當然我也知道有些人會這樣批評人家，但是卻是假設性的說人家其實很閑，因為他根本沒有看到那人在做什麼有什麼產品以及ˊ不知道他的職位或是應該做的有哪些??
當他講話都得裝娃娃音才可以跟人溝通！就是說她要很假才可以跟人溝通！真他馬的幹！也就是說當她覺得不需要假的時候就會很不客氣！真的很討厭！
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今天依上班，看到他就是組長心裡就是無限個幹！當初她帶我們職訓完就立刻休假三天！任憑我們自己是死是活！被噹的滿頭包！反正她都不知道！一堆問題產生都得讓我自己去承擔這個責任，當然這是我的責任，只是這公司制度有所謂的職前訓練，那這些問題是否得在職訓當中就讓我了解才算發揮這個職訓的最大效用呢ˊ??如果一定要實際上場才體驗所有的東西，那倒不如直接上去不用職訓了！??
反觀別組長帶出來的都會特別呵護，反倒我們成了她的出氣筒！真是他媽的不爽！
公司最讓我不爽的就是上面說的那人，今天整天工作無力感！不想做事也真的很無力，沒幹勁，沒動力，不想做。這些徵狀是典型的"被壓抑"！姬芭！壓抑者！讓我想起另一個壓抑者！壓抑者也可以稱為笑面虎。讓你覺得很親近，然後把你打入深淵！
其他次之的有三個，第二討厭的，挑剔的人。
-------------挑剔的人---------
挑剔的人我現在已經知道是怎樣的人了！在此不說很詳細，只說大概。
大學開始我就遇上這樣的人，而且有兩個。當然都是女生。我跟這兩個總是保持距離，不是我們班的，但是是我的"好朋友"。這樣的人有所謂的"完美主義"傾向。現在我能力提升知識增加剛好有知道這個部分的高階知識。所謂追求完美，就是不知道該做到哪邊算好的人。怎樣根據狀況環境速度效率來判斷事情做到哪邊可以停~~~。完美主義的人不知道這一點。也就是說她們會常常挑剔，根據上面的話來講，她們挑剔的地方很多也可以說是"不必要的" 對他人來說布必要要求的地方，她們會認為根據怎樣達到最好所以應該要這樣做，可是她們不會判斷事情何時合適啊！也就是說這樣的人工作量會大增，而且會帶給別人壓力！
如果她是朋友那當然比較好辦，要馬就是不理他不然就是不需要管他講的東西。她的樂趣就是挑剔！當然我後來知道要處理這樣的人只需要用無聊的態度對她們就OK了！可是目前我還不太會應用......
挑剔的人當他挑剔過頭的時後通常是有敵意的！這個不是我說了算！這個要請自己知道這句話的人自己去自己的生活中觀察看看！會跟你有建設性建議是依班人，會給你挑剔的人通常是有敵意的。
基本上我工作的地方有好幾個這樣的人。諷刺的是這樣的人下層工作很討上司喜好，因為她們會很挑剔，也就是會把自己的事情做的很不錯，超過上司的期許！對同事來說很靠北，像是基本的服裝儀容，我按照規定處理，還是喜歡靠北的就是那些愛挑剔的人！越愛挑剔的就越會挑！超機八！也就這個原因所以我一個月內剪了三次頭髮！我家人都很生氣！說我幹麻那麼沒有主見阿？？？公司規定有達到了，最上層的人都ＯＫ了，七八十人當中就那四五個人會靠北，所以我得減？？我剪完第一個有反應的，就是那些愛靠北的人＝ ＝
為什麼這些愛挑剔的人會首先找我麻煩？？？其實是因為我情緒度超過她們了！一般來說一個人可以把自己情緒度調高或調降０.５ 所以它可以接受對話的範圍是生氣的人到達無聊的人。這中間的就是挑剔的人。當我很快樂或是很輕鬆自在的樣子，她們會無法跟我溝通！因此她們會把我往下拉！所以攻擊我直到我掉下來或是步在她們範圍內為止！涵組也是類似的情況，只是不同的是。。。。
－－－－－生氣的人－－－－－－
基本上處在這個等級的人，是帶有憤怒，像是軍人，認真值勤的警察。這樣的人跟我情緒度又差更多了！所以要溝通上實在很難！根本是沒機會可以溝通，所以即使講話也都沒有什麼建設性或是什麼用較多。講白一點就是不會聊的起來。
－＊－＊－＊－＊－結論－＊－＊－＊－＊－
這個工作上，薪水低，工作量大，我原本就是指是為了能力所以繼續下去，但是這邊有著最大的問題－－人。
所有的壓力都來自於這些有問題的人。又不厭其煩的重申一次，真正有能力的人，是不會給別人壓力的，她們跟別人會是雙向溝通，也認同對方的。比方說今天集合徐副（有問題人之一 不過較小問題）喊到名子答又，我經過訓練喊出來的我知道最大聲，他卻不滿意的說太小聲，我用的是丹田急促有力的喊短聲。然後我旁邊的是剛當完兵的喊聲，他一點也沒放在眼內。反而是那種嘴巴張大聲音拉長的她就喜歡。。。真是無聊！以自己的非專業見解來評估別人實在很差勁。
如果以自己專業的見解來評估，那當然是說得過去......不過當然主要還得看場合。像是為了上班點名喊聲卻要求音量音調氣勢等實在是不合邏輯！這個很明顯只是為了個人喜好或是為了滿足她的成就感霸了！（為什麼我這樣說，因為我常常教學生喊聲阿，最難喊的就是國中高中生）
碼的，最後我要念力設定不要跟涵組一起共事了！真的是媽阿！完全的單向溝通，加上印痕複演，不知道生氣的時候飾演哪個腳色？？他爸？電視？？無論哪個，都再刺激到我了！害我印痕複演直接性的不爽要反擊了！
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